Subvenciones públicas destinadas a la acción «Tu trabajo EURES-FSE»

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Con fecha 10 de junio se acaba de publicar en el BOE la acción “Tu trabajo EURES-FSE” que tiene como finalidad proporcionar ayudas para la financiar a personas españolas o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, o de otro país al que se extienda el mismo régimen jurídico en materia de acceso al empleo, y que tengan residencia legal en España, que desean trabajar en otro Estado del Espacio Económico Europeo o en Suiza, incluyendo la posibilidad de contratos en prácticas o de aprendizaje, conforme a la Recomendación del Consejo Europeo del 28-29 de junio 2012. El proyecto establece ayudas para realizar entrevistas de selección y/o traslados de país y asentamiento por contratación laboral (en diferentes modalidades: contrato laboral, contrato de aprendizaje o contrato en prácticas, todos con una duración mínima de seis meses), así como cursos de idiomas que faciliten dicha contratación.

“Tu trabajo EURES-FSE” fomenta la oportunidad de obtener trabajo, realizar prácticas o realizar actividades dirigidas al aprendizaje que incluyan contrato laboral, ofrecida en un Estado del Espacio Económico Europeo o en Suiza a cualquier solicitante de empleo, aprendiz o persona en prácticas (en adelante denominados todos “candidatos”). Con ello se pretende impulsar la movilidad laboral en Europa, reduciendo los obstáculos para trabajar en otro Estado y facilitando las transiciones en el mercado laboral.

Finalidad, requisitos y exclusiones de las subvenciones “Tu trabajo EURES-FSE”

Estas subvenciones tienen como finalidad facilitar a los trabajadores las siguientes acciones, de acuerdo con las condiciones establecidas en el artículo 7:a) El traslado para asistir a entrevistas de procesos de selección para un puesto de trabajo.

  1. El traslado para incorporarse a un puesto de trabajo.
  2. El traslado para asistir a entrevistas de procesos de selección para un puesto de trabajo
  3. La realización de un curso de idiomas vinculado a la incorporación a un puesto de trabajo.

Para acogerse a estas ayudas los trabajadores, sin límite de edad, deberán reunir los siguientes requisitos:

  1. Estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo de España o en el supuesto de españoles en los de cualquier otro país del Espacio Económico Europeo y Suiza donde residan.
  2. Tener nacionalidad española, o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo, o de otro país al que se extienda el mismo régimen jurídico en materia de acceso al empleo, y que tengan residencia legal en España.
  3. Que el puesto de trabajo (incluidos contratos de prácticas o de aprendizaje) para el cual el candidato realiza la entrevista, al que se va a incorporar o al que se vincule el curso de idiomas, se localice en un país del Espacio Económico Europeo, incluido Suiza, distinto al de residencia, y el contrato tenga prevista una duración igual o superior a 6 meses.

No serán objeto de subvención los siguientes supuestos:

  1. Trabajadores que son enviados temporalmente por sus empresas para realizar su trabajo en otro país del Espacio Económico Europeo o en Suiza, sin ser específicamente contratados para ello.
  2. Empleos transfronterizos que no impliquen un cambio de residencia al país de destino donde se ubique el puesto de trabajo.
  3. Actividades que ya reciban una subvención de entidad pública o privada, por el mismo concepto de las ayudas “Tu trabajo EURES-FSE”.
  4. Asistencia a ferias de trabajo y similares.

Solicitud de las subvenciones “Tu trabajo EURES-FSE”

 El trabajador podrá solicitar las ayudas “Tu trabajo EURES-FSE” para las acciones contempladas, una vez que la empresa le haya convocado para realizar una entrevista, y/o su incorporación a un puesto de trabajo, y/o propuesto realizar un curso de idiomas vinculado a una posible contratación, de acuerdo con los requisitos establecidos en este real decreto.

Las ayudas “Tu trabajo EURES-FSE” deberán ser solicitadas por los candidatos a través de un Consejero de la Red EURES España mediante el Formulario 1 de solicitud acompañado del documento Cuestionario Inicial que estarán disponibles en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) y documento justificativo bien de la propuesta para la entrevista y/o documento justificativo de la oferta de trabajo y/o documento justificativo de la necesidad del curso para acceder a una oferta de trabajo.

Tipos y cuantías de las subvenciones “Tu trabajo EURES-FSE”.

Las ayudas de “Tu trabajo EURES-FSE” son compatibles entre sí y pueden ser:

a) Por traslado, para la realización de entrevista/s de selección, como mínimo a una distancia de 50 km de su residencia habitual, a fin de ser contratados para la incorporación a un puesto de trabajo, para la realización de prácticas, o para la realización de actividades dirigidas al aprendizaje.

La expresión “entrevista” susceptible de ayuda se refiere al diálogo presencial con uno o más empresarios. Un candidato que asista a varias entrevistas, en un solo viaje, recibirá una única ayuda financiera por traslado para entrevistarse en el extranjero o en su país de residencia. La cuantía de la ayuda es fija, según tabla I del anexo, en función de la distancia geográfica entre el lugar de residencia del candidato y el lugar de la/s entrevista/s, y siempre que haya desplazamiento efectivo.

Las entrevistas podrán realizarse en cualquier Estado del Espacio Económico Europeo o en Suiza, incluyendo el país de residencia del candidato.

La ayuda es una contribución a los gastos ocasionados con motivo del traslado. El candidato será libre de aceptar el viaje para la entrevista o de proponer una modalidad de entrevista alternativa.b) Traslado por colocación en otro Estado del Espacio Económico Europeo o en Suiza, distinto al de residencia.

b) Traslado por colocación en otro Estado del Espacio Económico Europeo o en Suiza, distinto al de residencia.

Si el candidato va a ser contratado, incluyendo la posibilidad de contratos en prácticas y/o aprendizaje, en un Estado del Espacio Económico Europeo o Suiza, distinto al de residencia, podrá solicitar la subvención tras la confirmación por escrito por parte del empresario, mediante documento justificativo de la oferta de trabajo que aportará el candidato junto con la solicitud, de las características del puesto a ocupar y de que la duración de este contrato es igual o superior a seis meses.

La subvención es una contribución a los gastos incurridos en relación con el asentamiento en el país de destino. Esta subvención se pagará sólo si el candidato contratado cambia su país de residencia. La cuantía de las ayudas es fija, en función del país de destino en que se fije la residencia y está recogida en la tabla II del anexo.

c) Realización de un curso de idiomas vinculado a la incorporación a un puesto de trabajo.

Cualquier candidato con posibilidad de acceder a un puesto de trabajo en otro Estado del Espacio Económico Europeo o en Suiza, distinto al de residencia, incluyendo la modalidad de contratos en prácticas y/o aprendizaje, que haya sido previamente seleccionado para el mismo, podrá solicitar la ayuda para realizar un curso de idiomas en el país de residencia y/o en el país de destino, tras la confirmación por escrito por parte del empresario, mediante documento justificativo de la necesidad del curso para acceder a ese puesto de trabajo. El candidato aportará este documento justificativo junto con la solicitud que se deberá efectuar antes del inicio del curso. El Consejero EURES verificará las necesidades de formación de idiomas del candidato manifestadas por el empresario.

El contenido del curso de formación de idiomas dependerá de las necesidades del candidato y de las características del puesto de trabajo ofrecido, independientemente de otras medidas de integración que pueda ofrecer la empresa.

El pago de la ayuda por realización de curso de idiomas se efectuará por el Servicio Público de Empleo Estatal previa justificación por los candidatos de haber realizado el curso y después de la finalización del mismo. La ayuda compensará el coste de la formación recibida, con una cuantía máxima de 1.200 euros. Asimismo, los precios de la formación tendrán un precio máximo de 10 euros por unidad de instrucción (UI) de aproximadamente 45 minutos. Como regla general, la formación hará referencia a cursos de idiomas intensivos y de corta duración.

Para proceder al pago de la ayuda para la realización del curso, una vez terminado éste, el candidato deberá aportar copia de la factura con el coste de la formación y justificante del abono efectuado, los datos de la institución responsable del curso de idiomas, así como certificado expedido por ésta de haber superado la formación, incluyendo la duración del curso, número de unidades de instrucción, nivel/contenido de aprendizaje y plan formativo.

No se tendrá derecho a percibir la ayuda cuando el candidato no pueda asistir o completar el plan de formación, y no obtenga certificado de haber superado la misma.

Las instituciones responsables deberán estar reconocidas específicamente para la impartición de cursos de idiomas. Estas instituciones deberán tener un acuerdo con una entidad certificadora reconocida a nivel nacional o internacional que permita realizar las pruebas de evaluación y certificación de los candidatos con respecto a los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCERL). Entre estas instituciones se encuentran los centros que impartan cursos de idiomas y que estén inscritos en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación del Servicio Público de Empleo Estatal.

Ampliación plazo subvención primera contratación

El pasado mes de febrero les informamos sobre la subvenciones de fomento de empleo, publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana a través de la Orden 45/2014, para emprendedores que se dieran de alta en el Régimen de Autónomos o que contrataran por primera vez a algún trabajador antes del 30 de mayo de 2015. Con fecha 29 de mayo se ha publicado en el mismo Diario un Acuerdo por el que se amplía el plazo de presentación de solicitudes del programa de ayudas por la primera contratación hasta el 30 de junio de 2015.

La ampliación del plazo solo se refiere a la presentación de solicitudes de subvenciones destinadas a trabajadores autónomos o por cuenta propia para la contratación indefinida o temporal del primer trabajador. Para ampliar más información no dude en ponerse en contacto con nosotros, su Asesoría, Esperamos que la presente información haya sido de su interés.

Ley de Fomento de la Financiación Empresarial

Con fecha 28 de abril de 2015 ha sido publicada en el B.O.E. la Ley 5/2015 de Fomento de la Financiación Empresarial, que facilita la financiación a las pymes. Esta Ley articula un conjunto de medidas con una doble finalidad: La primera pretende hacer más accesible y flexible la financiación bancaria a las pymes, a fin de potenciar la recuperación del crédito bancario. La segunda pretende avanzar en el desarrollo de medios alternativos de financiación.

En términos muy generales y sacados de su propio Preámbulo, esta nueva Ley regula las siguientes novedades en materia financiera empresarial:

En su Título I incorpora novedades destinadas a favorecer la financiación bancaria de las pymes. La primera de ellas, establece la obligación de las entidades de crédito de notificar a las pymes, por escrito y con antelación suficiente, su decisión de cancelar o reducir significativamente el flujo de financiación que les haya venido concediendo. De esta manera, la pyme dispondrá de tiempo suficiente para encontrar nuevas vías de financiación o para ajustar su gestión de tesorería. Este preaviso se acompaña de la obligación de la entidad de crédito de facilitar a la pyme, en un formato estandarizado, información sobre su situación financiera e historial de pagos. También se incluye la obligación de las entidades de poner a disposición de las pymes un informe de su calificación crediticia. También pretende facilitar el acceso de las pymes al crédito bancario mediante la reforma del régimen jurídico de las sociedades de garantía recíproca.

En su Título II recoge el nuevo régimen jurídico de los establecimientos financieros de crédito, para adaptarlos a las actuales exigencias de los mercados financieros.

En su Título III, aborda la reforma del régimen de las titulizaciones. Dicho instrumento permite transformar un conjunto de activos financieros poco líquidos en instrumentos negociables y líquidos que generan flujos de caja de periodicidad fija. La reforma aporta a este régimen mayor claridad, seguridad jurídica, flexibilidad, transparencia y protección del inversor.

En su Título IV se regulan una serie de mejoras en el acceso de las empresas a los mercados de capitales. En primer lugar, favorece el tránsito de las sociedades desde un sistema multilateral de negociación a un mercado secundario oficial, mediante la reducción de algunos requisitos por un periodo transitorio de dos años. El segundo lugar, se facilita la financiación a través de emisiones de renta fija.

En su Título V establece por primera vez un régimen jurídico para las plataformas de financiación participativa, dando cobertura a las actividades comúnmente denominadas como «crowdfunding». Las plataformas de financiación participativa ponen en contacto a promotores de proyectos que demandan fondos con inversores u ofertantes de fondos. En dicha actividad sobresalen dos características, como son la participación masiva de inversores que financian con cantidades reducidas pequeños proyectos de alto potencial y el carácter arriesgado de dicha inversión, no obstante quedar reserva su actividad a entidades autorizadas.

Finalmente, su Título VI recoge facultades de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Modificación bases de cotización de autonomos

      El próximo 30 de abril finaliza el plazo para que los trabajadores autónomos puedan solicitar un cambio de su base de cotización, con efectos para el próximo 1 de julio. Esta posibilidad también se podrá llevar a cabo antes del 31 de octubre con efectos a partir del 1 de enero del año siguiente.

      Esta solicitud debe respetar, además de las bases mínimas y máximas marcadas por Ley en función de las circunstancias propias de cada solicitante. Con carácter general:

      – La elección de la base para los que a 1 de Enero de 2015 sean menores de 47 años es libre siempre que se respete la base mínima de 884,40 euros y la máxima de 3.606 euros.

      – Los que a 1 de Enero de 2015 tengan 47 años, si su base de cotización es inferior a 1.926 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.945,80 euros mensuales salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2015 con efectos desde el 1 de Junio de 2015, o que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen.

      – Los que a 1 de Enero de 2015, tengan 48 o más años de edad deberán cotizar por una base comprendida entre 953,70 y 1.945,80 euros mensuales.

      – Los autónomos societarios o con más de 10 trabajadores, cotizan por una base mínima de 1.056,90 euros.

     Si está interesado en modificar la citada base, háganlo saber a su Asesoría con antelación suficiente para que podamos gestionarle eficazmente los trámites para el cambio. Esperamos que la presente información haya sido de su interés, y recuerden que, para ampliar información sobre lo anterior puede ponerse en contacto con nosotros.

Calendario Campaña Renta 2.014

CALENDARIO CAMPAÑA DE RENTA 2014

Calendario de la campaña Renta 2014
 

Obtención del número de referencia del Borrador y/o Datos fiscales (RENØ) por Internet: del 7 de abril al 30 de junio (24 h).
Confirmación de borradores por teléfono, en el 901 200 345 (L a V de 9 a 21 h), y por internet : del 7 de abril al 30 de junio.
Confirmación de borradores a devolver en el teléfono automatizado 901 12 12 24 o por SMS: del 7 de abril al 30 de junio (24h).
Modificación de borradores por teléfono en el 901 200 345 (L a V de 9 a 21 h): del 7 de abril al 30 de junio.
Modificación del borrador por Internet: del 7 de abril al 30 de junio (24 h).
Descarga del programa PADRE desde el 7 de abril.
Presentación de declaraciones Renta 2014 confeccionadas con el programa PADRE, o con otros programas informáticos homologados, exclusivamente por Internet: del 7 de abril al 30 de junio (24h).
Presentación de declaraciones de Patrimonio 2014, exclusivamente por Internet: del 7 de abril al 30 de junio (24h).
Servicio telefónico de Información Tributaria de RENTA, 901 33 55 33 (L a V de 9 a 19h).

 

Inicio del servicio de petición de Cita Previa para confección de declaraciones y modificación de borradores en oficinas de la Agencia Tributaria y otras Administraciones, por Internet (24h) o llamando al 901 22 33 44 (L a V de 9 a 19h): del 6 de mayo al 29 de junio.

 

Inicio del servicio de confección de declaraciones y modificación de borradores en oficinas de la Agencia Tributaria y de otras administraciones (CCAA y CCLL) que colaboran en la prestación del servicio, PREVIA CITA: del 11 de mayo al 30 de junio.
Apertura de plazo para la presentación de declaraciones y borradores en papel.

 

Último día para presentar declaraciones y borradores a ingresar, con domiciliación bancaria.

 

Último día para solicitar cita previa para atención en oficinas.

 

Último día para presentar declaraciones de Renta 2014 y de Patrimonio 2014.

CITA PREVIA EN HACIENDA

A partir del día 7 de abril de 2015 será imprescindible la CITA PREVIA para realizar cualquier trámite en las oficinas de la Agencia Tributaria, excepto los siguientes:

  1. Solicitud de NIF para personas físicas.
  2. Recogida de notificaciones.
  3. Solicitud de cartas de pago.
  4. Registro en el sistema Cl@ve.
  5. Presentación de documentos por Registro.

Fuera de los anteriores casos sólo se atenderá a los contribuyentes sin cita previa en situaciones excepcionales de urgencia, si ello fuera posible.

La cita previa se podrá solicitar por internet o en el teléfono 901.200.351.

Contrato de Formación

Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores alternando actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa por lo que es una opción muy recomendable y muy económica para la empresa que requiere de personal con las siguientes características:

Características del contrato:

– Se celebra con trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años, que carezcan de cualificación profesional reconocida para el puesto u ocupación objeto del contrato. (El límite máximo de edad no será de aplicación en personas con discapacidad ni colectivos en situación de exclusión social).
– La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años.
– El contrato podrá prorrogarse hasta por 2 veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de 3 años.
– No podrán celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima (el resto, 25 y 15% respectivamente, corresponde a tiempo en formación). Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.
– No se podrán celebrar cuando el puesto de trabajo correspondiente haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.

Actividad formativa: quién la imparte y su financiación.

– Se imparte en centros de formación autorizados y/o acreditados o en las propias empresas cuando estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
– El pago a los centros de formación se realizará mensualmente por la empresa al centro. Este coste de formación es reintegrable mediante bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.

Coste actividad formativa:

– 215 € al mes el primer año
– 130 € al mes a partir del segundo año.

Incentivos para las empresas:

– Durante toda la vigencia del contrato y prórrogas se aplicará una reducción del 100% de todas las cuotas de los trabajadores y de las empresariales a la Seguridad Social, correspondiente a dichos contratos, en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personal, o del 75%, en empresas con plantilla igual o superior a esa cifra.

Requisitos para la reducción del 100% de las cuotas a la S.S:

· Trabajador desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.
· La empresa debe hallarse al corriente de sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
· La contratación no puede realizarse a parientes, hasta el segundo grado inclusive, del empresario salvo que el empleador sea autónomo, que contrate a su hijo, o que se trate de un autónomo sin asalariados que contrate a un solo familiar, que no conviva con él.
· El trabajador no puede haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores mediante un contrato indefinido, o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
· El trabajador no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores en cualquier empresa, salvo que haya sufrido un despido improcedente o colectivo.
Los trabajadores contratados en formación, tendrán cobertura de todas las contingencias protegibles del Sistema de Seguridad Social, incluido desempleo.
– Las empresas que transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje finalizados, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año (o 1.800 euros/año en el caso de mujeres), durante tres años.

Salario (y coste total para el empresario):

SMI o salario de convenio – 75% el primer año = (484 € mes)
SMI o salario de convenio – 85% el segundo o tercer año = (549 € mes)
Las cotizaciones a la Seguridad Social y coste de la formación están reducidos y bonificados al 100%(75% en empresa de 250 trabajadores o más).

Cobertura Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional

Nos es grato informarles de que, como cada año, el día 30 de septiembre es el último día de plazo para solicitar la cobertura de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de aquellos autónomos que no la tienen (surtiendo efecto el 1 de enero del año siguiente).

Estas coberturas profesionales no son obligatorias para los autónomos, sino voluntarias, pero en caso de no tenerlas cubiertas el autónomo no tendrá derecho a la gratuidad de la asistencia sanitaria en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional (ni por Mutua ni por la Seguridad Social), debiendo abonar los gastos que ocasione en relación a dicha asistencia.

Para ampliar información sobre esta medida no dude en ponerse en contacto con nosotros.

Formación Continua

Cada empresa dispone de un crédito anual, que varía en función del número de trabajadores y de la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de Formación Profesional en el año anterior. Este crédito es anual y no acumulable, es decir, los créditos del año si no se consumen en cursos de formación se pierden.
Los créditos se hacen efectivos mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación. Tienen derecho a esta formación todos los trabajadores que estén acogidos al régimen general, independientemente del tipo de contrato y del número de horas que estén contratados.
Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional, dispondrán de un crédito para el desarrollo de las acciones formativas, que resultará de aplicar a la cantidad ingresada el año anterior el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:

TABLA DE CRÉDITOS SEGÚN PLANTILLA

Nº Trabajadores Crédito
De 6 a 9 …………..100%
De 10 a 49…………. 75%
De 50 a 249………. 60%
De 250 a más…….. 50%

No obstante, en las empresas de 1 a 5 trabajadores el crédito de formación se establece en 420 euros por empresa con carácter anual.

La impartición de esos cursos se realiza en centros autorizados y/o acreditados.

La oferta formativa y costes de las mismas varían en función de los centros de formación, pero suelen ajustarse a los requerimientos formativos y créditos disponibles de las empresas. Entre las ofertas formativas podemos encontrar, por ejemplo, cursos relacionados con gestión administrativa, atención al cliente, informática, albañilería, técnicas de venta, idiomas, mecánica, jardinería, primeros auxilios,
seguridad y sanidad, contabilidad, protección de datos….

Igualmente, la mayoría de los centros dispone de las modalidades de cursos presenciales, a distancia u online, según necesidades del alumno-trabajador.

En caso de que estén interesados o quieran solicitar más información no duden en ponerse en contacto con su Asesoría.