DECLARACION RESPONSABLE PARA TRABAJADORES

Estimados clientes,

Adjuntamos el Modelo de Declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

http://aflconsulting.es/blog/wp-content/uploads/2020/03/Declaración-responsable-trabajadores.docx

En el caso de los autónomos, bastara que justifiquen, con un documento, que se dedican a alguna de las actividades consideradas como esenciales.

Para saber si su actividad está incluida dentro de las consideradas como servicios esenciales y, por tanto, a las que no se les aplica el permiso retribuido recuperable pinche en el siguiente enlace:

http://www.mitramiss.gob.es/ficheros/ministerio/contacto_ministerio/lista_actividades_esenciales.pdf

Esperamos que la presente información haya sido de su interés y cuídense mucho y cuiden a los de su alrededor, de parte del Equipo de AFL Consulting

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Telf. 966 308 630

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Publicados los nuevos textos refundidos del Estatuto de los trabajadores y de la Ley de Empleo

 

 57H

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo.

El pasado día 24 de octubre de 2015 se publicaron en el B.O.E. los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Empleo. Ambos textos actualizan e integran los cambios producidos en dichas normativas en los últimos años, al objeto de regularizar, aclarar y armonizar la normativa existente en la materia.

En cuanto al nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, mantiene la estructura y los 92 artículos del texto que deroga, no así las disposiciones de la parte final que se reestructuran al suprimirse algunas de ellas. Se reproduce básicamente el contenido de la normativa anterior, manteniéndose, además, la aplicación de dicha normativa a aquellos contratos celebrados antes del 13 de noviembre de 2015.

En cuanto al texto refundido de la Ley de Empleo tampoco implica cambios en su contenido respecto a la normativa anterior, pero si aclara y ordena la materia que regula.

Ambos textos refundidos entrarán en vigor el 13 de noviembre de 2015.

Esperamos que la presente información haya sido de su interés, y recuerden que, para ampliar información sobre lo anterior puede ponerse en contacto con nosotros, su Asesoría en Alicante.

 

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