PRÓRROGA DE ERTES HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE Y OTRAS PRESTACIONES PARA EL AUTÓNOMO

Este sábado 27 de junio se ha publicado en el B.O.E. el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.

Las principales medidas de esta norma dirigidas al empleo y los autónomos son las siguientes:

1.- Respecto a los ERTES:

Los ERTES derivados del Covid-19 quedan prorrogados hasta el 30 de septiembre salvo renuncia anterior por parte de la empresa.

Desde el 1 de julio y hasta el 30 de septiembre, las empresas que se mantengan en ERTE quedarán exoneradas en sus cuotas empresariales a la Seguridad Social en los porcentajes que se indican a continuación:

  • Respecto de trabajadores que reinicien o hayan iniciado anteriormente su actividad, la exención alcanzará el 60% para los devengos de julio, agosto y septiembre de 2020, siempre que la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores, o del 40% para empresas con 50 trabajadores o más.
  • Respecto a los trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020, la exención alcanzará el 35% para los mismos devengos y empresas con menos de 50 trabajadores, o del 25% para empresas con 50 trabajadores o más.

Aparte de mantenerse el compromiso de empleo, esta norma prohíbe a las empresas que se mantengan en ERTE: realizar horas extraordinarias, externalizar la actividad y nuevas contrataciones.

2.- Respecto a los Autónomos (medidas solo aplicables a aquellos Autónomos que hayan percibido la prestación extraordinaria por cese de actividad durante el Estado de Alarma):

2.1- Exención de sus cotizaciones a la Seguridad Social con las consiguientes cuantías:

  • 100% de las correspondientes al mes de julio.
  • 50 % de las correspondientes al mes de agosto.
  • 25 % de las correspondientes al mes de septiembre.

2.2.- Nueva solicitud de prestación por cese de actividad durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2020:

Esta prestación, que no requiere el efectivo cese, permitiendo continuar con la actividad, necesitará de una nueva solicitud y acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros o, prorrateados en los 3 meses la cantidad de 1.939,58 euros mensuales.

La solicitud de esta nueva prestación deberá realizarse antes del 15 de julio cuando se prevea que se cumpliran los requisitos anteriores. Si se solicita con posterioridad tendrá efectos, únicamente, a partir del día siguiente a la solicitud. En caso de que finalizado el trimestre no se haya cumplido el requisito, el importe debe ser devuelto o será reclamado por las Mutuas.

En el caso de solicitarse esta prestación, no se aplicarán las exenciones referidas en el punto 2.1, aunque si que quedarán exentos de abonar la parte de contingencias comunes de la cuota durante dicho periodo.

Al margen de este nuevo Real Decreto, todavía se está a la espera de que el Gobierno, a través de las Mutuas o de la Tesorería General de la Seguridad Social, establezca la forma y plazo de devolución de las cuotas indebidamente abonadas una vez concedido el cese extraordinario de actividad. También del pago de la prestación del mes de junio de 2020, mes que finaliza la prestación ya concedida.

Esperamos que la presente información haya sido de su interés, y recuerden que, para ampliar información sobre lo anterior pueden ponerse en contacto con nosotros, su Asesoría en Alicante.

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SUBVENCIONES AL FOMENTO DEL AUTÓNOMO INDEPENDIENTE CON PROYECTOS INNOVADORES

Hoy día 24 de febrero de 2020 acaba de publicarse en el D.O.G.V el Extracto de la Resolución del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca, para el ejercicio 2020, las subvenciones destinadas al Programa de fomento de ocupación del trabajo autónomo.

A continuación indicamos los puntos más importantes de dicho extracto:

1.- Beneficiarios y requisitos:

Personas desempleadas que se hallen inscritas como demandantes de empleo y que a partir del 1 de enero de 2020 se constituyan en autónomos o trabajadores por cuenta propia para desarrollar una actividad de forma independiente en proyectos innovadores.

No se podrán beneficiar los que en los 6 meses anteriores hubieran sido autónomos.

El proyecto debe tener carácter innovador y reunir condiciones de viabilidad técnica, económica y financiera, lo que precisará el informe de cualquiera de las entidades, públicas o privadas, incluidas en el Mapa de Entidades del Ecosistema Emprendedor de la Comunitat Valenciana.

2.- Objeto:

La convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar el emprendimiento de personas desempleadas que acceden a su empleo a través de la creación de actividad empresarial independiente, mediante su establecimiento como autónomo o por cuenta propia en proyectos innovadores.

3.- Cuantía:

La cuantía de la subvención se determinará en función de la pertenencia de la persona solicitante en el momento del alta como personal autónomo a alguno de los siguientes colectivos:

a) personas desempleadas en general: 2.500 euros.

b) personas desempleadas menores de 30 años o mayores de 45 años: 3.000 euros.

c) personas desempleadas con diversidad funcional: 3.500 euros.

d) mujeres desempleadas víctimas de la violencia sobre la mujer: 4.500 euros.

Los importes establecidos en las letras a, b y c se incrementarán en 500 euros en el caso de las mujeres.

4.- Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de las solicitudes se iniciará al día siguiente al de la publicación de este extracto y finalizará el 30 de septiembre de 2020. Con carácter adicional, las solicitudes deberán presentarse en el plazo de dos meses desde la fecha de inicio que conste en la declaración de alta en el Censo de obligados tributarios.

5.- Concurrencia competitiva

La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único criterio el momento en que se haya presentado la solicitud y la totalidad de la documentación exigida por la convocatoria.

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SUBVENCIÓN A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES AUTÓNOMAS

El 3 de febrero de 2020 se ha publicado  en el DOGV el extracto del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por el que se convocan, para el ejercicio 2020, las subvenciones destinadas al Programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres,

A continuación indicamos los puntos más importantes de dicho extracto:

1.- Beneficiarios

Mujeres autónomas que, en el momento de la contratación subvencionable se encuentren embarazadas o en proceso de adopción.

2.- Objeto

Subvención por la contratación que efectúen las mujeres autónomas cuando se encuentren embarazadas o en proceso de adopción.

3.- Cuantía

3.1) El importe de las subvenciones ascenderá a:

En contratos temporales a jornada completa de al  menos una duración de tres meses: 1500 euros.

En contratos temporales a jornada completa de al menos seis meses de duración: 3500 euros.

Estos importes se incrementaran en 500 euros si se contrata a una persona con diversidad funcional o una mujer.

3.2) En los contratos a tiempo parcial, con una duración mínima de treinta horas semanales, serán también subvencionables, con una reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

4.- Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de estas solicitudes finaliza el 1 de octubre de 2020. Con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo de dos meses desde la contratación objeto de subvención.

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SUBVENCION: AUTONOMOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

En el DOGV de fecha 15 de marzo de 2019 se ha publicado el extracto de la Resolución de la directora general de Trabajo y Bienestar Laboral, por la que se convocan ayudas destinadas a financiar los costes fijos de inclusión en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos de la Seguridad Social dentro del Programa de fomento del trabajo autónomo en la Comunidad Valenciana, para el ejercicio 2019.

1.- Beneficiarios.

Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las personas físicas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que reúnan los siguientes requisitos:

a) Estar dadas de alta en el régimen especial de autónomos.

b) Cumplir dentro del año natural de la convocatoria (2019) un período de cotización mínimo de tres años y máximo de cinco años ininterrumpidos.

c) Desarrollar su actividad económica a título lucrativo, de forma habitual, personal y directa en la Comunidad Valenciana.

d) No contar con más de nueve personas trabajadoras contratadas por cuenta ajena el día de publicación de la convocatoria.

e) Tener cumplidos ya los 19 años de edad.

2.- Objeto

El objeto es convocar, para 2019, ayudas para financiar los costes fijos de inclusión en el Régimen de Autónomos, de las personas trabajadoras autónomas de la Comunitat Valenciana que hayan cotizado o estén en condiciones de cotizar al menos tres años y hasta un máximo de cinco años ininterrumpidamente.

3.- Cuantía

La cuantía de la subvención será de 2.700 euros, salvo en los supuestos siguientes donde la subvención será de 2.850,00 €:

– Mujeres víctimas de violencia de género.

– Personas con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %.

– Personas víctimas del terrorismo.

– Personas con 48 o más años de edad.

4.- Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 21.03.2019 hasta el 03.04.2019, ambos días incluidos.

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EL CAMINO DE LA JUBILACIÓN PARA LOS AUTÓNOMOS

Uno de los principales quebraderos de cabeza para los autónomos españoles es planificar su pensión de jubilación.  Para esta planificación existen diferentes vías, las más comunes son, la cotización a la seguridad social y los planes de pensiones privados.

Los autónomos pueden elegir la base por la que quieren cotizar a la seguridad social, aunque la mayoría de ellos decide cotizar por la base mínima. Un autónomo que cotice por la base mínima tendrá derecho a una pensión pública anual entorno a 12.600€ que dividido en 14 pagas hace una pensión mensual de unos 900€.Por este motivo muchos autónomos se plantean que es mejor, si aumentar la base de cotización con la intención de percibir una pensión superior o  abrir un plan de pensiones privado.

  • Aumentar la base de cotización

Si se tiene la idea de aumentar la cotización en los últimos 15 años, como se hacía anteriormente, se debe tener en cuenta que esto cambió y se  estableció que a partir de los 47 años ya no se podría modificar libremente las bases de cotización. Además, ahora se tienen en cuenta los últimos 25 años para determinar la base de cotización a aplicar en la pensión cuando antes se contabilizaban, únicamente, los últimos 15 años.

Por ello, tras estas modificaciones si se pretende incrementar la base de cotización se debería hacer a los 41-42 años.

En 2017, la pensión máxima por jubilación es de 2.573,70€, esto hace una cuantía anual sumando los extraordinarias de 36.031,8€. Que prorrateado en 12 meses hacen 3.002,65€. Si tenemos en cuenta que la base máxima de cotización en 2017 es de 3.751€, todo lo que sea cotizar por encima de 3.002,65€ supondrá un aumento del gasto sin incrementar la pensión de jubilación.

Únicamente aumentaría la cuantía de los años en los que no se tuviera el tope máximo de jubilación y que sirviera para determina la base.

  • Plan de pensiones privado

Debido a la difícil situación de las pensiones en nuestro país, la alternativa de los planes de pensiones privados coge fuerza.

Esta opción tiene algunas ventajas como que únicamente existe una cantidad máxima para aportar pero no existe aportación mínima por lo tanto cada uno puede elegir lo que aporta al año, otra ventaja es que al existir un tipo de interés los ahorros se van incrementando y además, desgravan en el IRPF por lo tanto permite reducir el pago de impuestos. Aunque a la hora de sacar el dinero del plan se debe hacer frente a impuestos.

QUE OPCIÓN PUEDE OTORGAR UN MAYOR BENEFICIO.

Basándonos en estimaciones para la realización de los cálculos, tomamos como ejemplo un autónomo de 45 años de edad, planteándose de cara a la jubilación cual es la mejor alternativa, si aumentar la cotización, ya que ha estado cotizando por la base mínima todos los años anteriores o si abrir un plan de pensiones privado.

Suponiendo que el autónomo decida cotizar durante toda su vida por la base mínima, el autónomo obtendría una pensión mensual de 901,96€[i].

Suponemos que el autónomo decide invertir 100€ mensuales para el ahorro.

  • Cuota autónomo; Si el individuo decide incrementar en 100€ su cuota de autónomo se incrementará, en el porcentaje correspondiente, su base de cotización. Esta decisión supondrá percibir una pensión por jubilación de 1.183,23€ mensuales.
  • Plan de pensiones; La otra opción sería destinar esos 100€ mensuales a un plan de pensiones privado. En este caso, un individuo de 45 años conseguiría ahorrar en 23 años 27.600€ sin contar con la rentabilidad compuesta que este tuviera. Suponiendo una rentabilidad conservadora del 1% se podrían obtener un ahorro de 31.168€.[ii].

Esto otorgaría un complemento a la pensión de 259,73€ si se decide sacar a través de una paga mensual durante los 10 años siguientes a la jubilación

Una vez analizados ambos casos podemos sacar ciertas conclusiones de ellos. Como ya sabemos, los datos utilizados son orientativos ya que estamos trabajando con estimaciones.

A pesar de que la pensión total obtenida en cualquiera de las dos decisiones es muy similar, en el caso de aumentar la cotización 1.183,23€ mientras que optar por un plan de pensiones privado  otorga un pensión total de 1.161,70€ (901,96€ por cotización mínima + 259,73€ del plan de pensiones).

Aunque la pensión pública es ligeramente superior como podemos ver, existe un importarte impedimento, ya que sería necesario alcanzar los 93 años para que la pensión por jubilación se entendiese como beneficio.

En la siguiente tabla podemos observar cuales son los resultados en el caso de destinar una mayor cantidad de dinero al ahorro, basándonos en los mismo criterios anteriores.

Además de estas dos opciones, que son las más comunes, existen otros sistemas de ahorra que pueden ser interesantes como alternativa.

  • Fondos de Inversión, Opción para individuos que superan la aportación máxima a los planes de pensiones.
  • Rentas Vitalicias
  • Planes de ahorro 5, Estructura de cuenta corriente, con baja rentabilidad pero cuenta con ventajas fiscales.
  • PIAS, una mínima rentabilidad pero un gran atractivo a nivel fiscal. Las ganancias del PIAS quedan exentas si se mantienen durante al menos 5 años.
  • Planes de previsión asegurados, idénticos a los planes de pensiones pero con una rentabilidad garantizada en su contratación.

 

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-Los datos utilizados en los cálculos de las pensiones públicas son orientativos.

[i] Para este cálculo se tienen en cuenta los últimos 25 años cotizados (2014-2039) y todos ellos a su correspondiente base mínima hasta la fecha actual (2017) y las posteriores suponiendo un incremento del IPC del 1%.

[ii] Suponiendo que la apertura y primera aportación al plan se realiza el primer mes de 2017. 

TRABAJAR COMO AUTÓNOMO

Trabajar como autónomo tiene muchas ventajas. A continuación detallaremos cuales son los derechos y obligaciones que conlleva, con que bonificaciones se cuenta y como poder establecerse como trabajador por cuenta propia.

Los trabajadores autónomos están regulados por el Estatuto del Trabajador Autónomo. En este figuran todos los derechos y obligaciones de estos trabajadores.

Existen diversos tipos de trabajadores autónomos:

  • Trabajadores Autónomos; Esta es la categoría más común, en esta encontramos a todos los que realizan una labor por cuenta propia como pude ser en un pequeño negocio o una actividad artística o deportiva.
  • Profesionales Autónomos; Dentro de este grupo encontramos a los trabajadores cuyas actividades están relacionadas con profesionales colegiados como son los médicos abogados. Dentro de esta categoría también podemos encontrar a profesionales como informáticos, periodistas o diseñadores.
  • Autónomo económicamente Dependiente; Esto consiste en aquellos que facturan como mínimo el 75% de su trabajo a un único cliente. En esta modalidad se exige un contrato oficial entre profesional y cliente lo que ofrece una mayor protección al autónomo.
  • Autónomo Colaborador; consiste en un trabajador por cuenta propia que se asocia al alta de un familiar directo o un cónyuge
  • Autónomo como Administrador de Sociedades; Esta persona encargada de administrar una sociedad mercantil.

Al hacerse autónomo y darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de la seguridad social, el trabajador cuenta con las siguientes prestaciones:

  • Asistencia Sanitaria; los autónomos cuentan con las mismas prestaciones y condiciones que los trabajadores pertenecientes al régimen general de la seguridad social. Cubre la atención medica completa, tratamientos de enfermedad y maternidad, deducciones en los medicamentos etc.
  • Incapacidad Temporal; Los trabajadores autónomos tendrán derecho a un subsidio y asistencia sanitaria si se produce una situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente de trabajo que impida la realización del trabajo durante un periodo de 12 meses prorrogable a 6 meses más.
  • Maternidad; Los trabajadores y trabajadoras autónomas tendrán los mismos derechos que los del resto de trabajadores en casos de maternidad o paternidad. Recibirán un subsidio por la baja maternal y las atenciones sanitarias necesarias. Además las tendrán una bonificación del 100% en los gastos de seguridad social si contratan a una persona sustituta para su trabajo.
  • Pensión de incapacidad permanente; Los autónomos que sufran una enfermedad o accidente que les incapacite permanentemente de realizar su actividad laboral podrán recibir una pensión compensatoria vitalicia.
  • Derecho a jubilación; La pensión por jubilación es igual que para el resto de trabajadores, es proporcional a los ingresos cotizados por la actividad profesional. Aunque las pensiones de autónomos suelen ser más reducida pueden beneficiarse más fácilmente de la jubilación anticipada.
  • Prestación por muerte o supervivencia; las prestaciones para los autónomos son las mismas que para los trabajadores en régimen general.
  • Prestación por cese de actividad o Paro. Los autónomos también tienen derecho a recibir la compensación económica en caso de paro. Deben cumplir con el requisito de haber cotizado por esta prestación durante el periodo laboral activo.

Ser autónomo también conlleva unas obligaciones como es el pago de una cuota mensual, realizar una declaración de los trabajos facturados y hacer frente a las obligaciones fiscales que produce la actividad laboral.

  • Inscripción en la Agencia Tributaria; El trabajador debe de registrarse en la Agencia tributaria antes de darse de alta como autónomo.
  • Declaración trimestral de Ingresos.
  • Pago del IVA; El pago de IVA puede realizarse trimestralmente y los autónomos facturaran una cantidad de IVA según el tipo de actividad que realicen, ya que este puede variar entre un 4% y un 21%.

Los autónomos deben realizar los pagos a la seguridad social según la base de cotización que cada una elija. La cuantía que cada uno pague condiciona las prestaciones que el autónomo podrá percibir en un futuro como pude ser la prestación por desempleo, baja por enfermedad, jubilación etc.

Las bases de cotización para el año 2017 se establecen en:

  • Base mínima de cotización es de 954.55 euros.
  • Base máxima de cotización es de 3751.26 euros.

Además de la cotización a la seguridad social, los autónomos al darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) cuentan con la obligación de pagar todos los meses su cuota. Pero esta es diferente y depende de varias cosas. La cuota que cada autónomo debe pagar se calcula según la base de cotización.

Para 2017 las cuotas se establecen:

  • Cuota mínima es de 285.41 euros.
  • Cuota máxima es de 1121.63 euros.

Los trabajadores por cuenta propia también pueden beneficiarse de algunas reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la seguridad social:

  • Tarifa plana; los nuevos autónomos tendrán un beneficio durante los 6 primeros meses sobre la bases de cotización. Para los autónomos con una cotización mínima tendrán una tarifa plana de 50 euros. Mientras que los autónomos con una cotización superior tendrán una reducción del 80%. En el caso de ser un autónomo con grado de discapacidad del 33% o victima de terrorismo tendrán el beneficio de la tarifa plana de 50 euros durante los primeros 12 meses.
  • Beneficio por comenzar a cotizar en el RETA; Este beneficio se enfoca a trabajadoras menores de 35 años o trabajadores menores de 30 años que se den de alta inicial o no hayan cotizado en el RETA en los últimos 5 años. El beneficio será de un 30% de la cuota por contingencias comunes durante el año siguiente al periodo de bonificación anterior.
  • Baja por maternidad o paternidad; Los autónomos que estén en baja de maternidad o paternidad tendrán una bonificación del 100% en la cuota de seguridad social del trabajador que contraten para sustituirles.
  • Contratar trabajadores en situación de conciliación de vida familiar y laboral; Tendrán una bonificación del 100% los autónomos que contraten a trabajadores en situación de conciliación de vida familiar y laboral. Deben de tener a su cuidado menores de 7 años o personas dependientes.
  • Alta de familiares colaboradores; Dar de alta a un autónomo colaborador proporciona el derecho a una bonificación del 50% durante los primeros 18 meses.

Además de estos beneficios los trabajadores que quieran iniciar un trabajo por cuenta propia tienen la opción de solicitar el pago único con el fin de montar una empresa. Esta medida fomenta la iniciativa de crear empleo autónomo. Ya que se le abona al trabajador en un solo pago el importe de la prestación por desempleo que le corresponde.

Con la concesión del pago único, el trabajador podrá utilizar esta prestación para:

  • Establecerse como autónomo. Para esto se podrá solicitar la cantidad que se justifique como inversión pudiendo alcanzar el 100% de la prestación.
  • Socio de entidad mercantil. Se puede obtener el total de la prestación para llevar a cabo una ampliación de capital de la sociedad.
  • Crear una Sociedad Limitada. En este caso se puede solicitar la cantidad que necesite para realizar la aportación de capital social.

Para poder optar al pago único debes cumplir:

  • Ser beneficiario de la prestación por desempleo y tener pendiente al menos tres mensualidades.
  • No haber usado este derecho en los últimos 4 años.
  • Iniciar la actividad en el plazo máximo de un mes desde la concesión.

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NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS

Después del establecimiento de un gobierno en España el pacto para conseguirlo entre PP y Ciudadanos empieza a ponerse en marcha. La primera ley de la legislatura será la nueva Ley de Autónomos, colectivo que pedía mejoras desde tiempo atrás. Se pondrán en marcha los puntos 31 y 32 del pacto establecido en Agosto por estos dos partidos que esperan tramitar la ley para finales de Noviembre.

Son muchas las medidas y mejoras que introduce esta nueva Ley de Autónomos.

Las principales medidas del acuerdo que pactaron PP y Ciudadanos son:

  • Cotizaciones Sociales; Los autónomos inscritos en el RETA que no obtengan rendimientos netos superiores al umbral del salario mínimo interprofesional, que son 655 euros al mes o 9172 euros anuales, no estarán obligados a cotizar por cuotas fijas.

Actualmente los autónomos que no superen el umbral del salario mínimo o que presenten pérdidas, se ven con el agua al cuello al tener que asumir, además, unos costes fijos por la cotización de 265 euros al mes aproximadamente y en el caso de poder acogerse a la tarifa plana de 50 euros aproximadamente. Aunque no existe hoy en día una ley clara sobre ésto, los autónomos que no superen dicho umbral pueden optar por la no afiliación pero no existe una seguridad jurídica ante esta opción y es el interesado quien “se arriesga” de una posible inspección. Es decir, es un principio de actuación que rige hoy dentro de la Seguridad Social sin ningún fundamento jurídico.  Sobre este asunto  es en donde la nueva Ley quiere actuar, y su pretensión es establecer para estos casos una cotización más baja o nula de manera que ayude a los autónomos en situaciones difíciles y que les provea de ese fundamental respaldo jurídico.

 

  • Tarifa plana y Cotizaciones; La nueva Ley propone una ampliación de la tarifa plana. Actualmente esta tarifa es de 50 euros al mes para nuevos autónomos y está vigente durante los primeros 6 meses, la reforma lo que pretende es ampliar este plazo durante todo el primer año. La tarifa también se extendería para autónomos que retomen una actividad y no hayan superado dos años de alta en el régimen especial.

Respecto a la cotización, se pretende establecer formulas de cotización especificas para autónomos a tiempo parcial y también para los que realicen la activad de forma no habitual o como complemento económico. Y respecto a las bajas y altas, no se tendrá que realizar el primer día del mes y el importe de cotización no se calculara por el mes entero sino por los días efectivos de trabajo.

  • Deducciones fiscales; La reforma de la Ley pretende aclarar la deducibilidad de los gastos que tienen los autónomos durante su actividad para darles una mayor seguridad jurídica y clarificar las dudas que existen sobre este asusto.

Algunas de las reformas que propone Ciudadanos son la de deducir un 50% en el IRPF los gastos de automóviles afectados parcialmente por la activad y hasta un 20% en agua, gas o luz para los que realizan su actividad desde casa.

 

  • Criterio de caja en el IVA y Deudas; Con esta reforma se pretende eliminar el límite actual del retraso de devengo del 31 de Diciembre, estableciendo que los autónomos pueden retrasar sus ingresos hasta el momento del cobro.

 

En lo referido a las deudas, la reforma determina que en los aplazamientos de deudas con la Seguridad Social, se tendrá en cuenta las circunstancias económicas y sociales del deudor y reducirá  los recargos por los ingresos fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad social.

 

Se modifica el mecanismo de segunda oportunidad para pymes y autónomos, mejorando condiciones para beneficiarse de la liquidación de deudas al ir a concurso de acreedores.

 

Se quiere acabar con el plan de pagos, que obliga a responder por el pasivo que hubiera sido exonerado durante los 5 años siguientes a la declaración provisional de beneficio.

 

Se va a flexibilizar el acceso al sistema extrajudicial de pagos para permitir la negociación con Hacienda y la Seguridad Social de las deudas.

 

  • Prestación, subsidio y compatibilidad con la pensión, Esta modificación pretende mejorar la prestación por cese de la actividad, con el objetivo de que sea similar a la prestación por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena.

 

Se quiere crear un subsidio por cese de activad parecido al de los asalariados del que los autónomos que agoten su prestación por cese de la actividad podrán beneficiarse.

 

Con esta reforma será compatible la realización de trabajos por cuenta propia y la percepción de una pensión de jubilación y se determina el hecho causante de la percepción de la pensión para los autónomos.

 

  • Conciliación y Asociaciones; La reforma plantea medidas que favorezcan la conciliación entre el ámbito laboral y familiar de los autónomos. La nueva ley hace una excepción, en casos de cuidado de familiares a cargo, maternidad,  incapacidad temporal o periodos excepcionales de acumulación de pedidos, ante la prohibición existente de contratar un trabajador por cuenta ajena o subcontratar parte de su actividad. También intenta mejorar las bonificaciones por cuidado de familiar, maternidad, adopción, riesgo en el embarazo… y para autónomas que se reincorporan tras la maternidad.

 

Estas medidas pretenden equilibrar la protección social de los autónomos con la que disponen los trabajadores por cuenta ajena.

 

Otra medida que introduce la Ley es reforzar representación de las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos e intenta darles mayores relevancia en el dialogo social como representantes.

 

Esperamos que la presente información haya sido de su interés, y recuerden que, para ampliar información sobre lo anterior puede ponerse en contacto con nosotros, www.aflconsulting.es su Asesoría en Alicante.

 

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